Obtener una oferta de trabajo significa que la parte difícil ha terminado. Todas esas presentaciones de solicitudes, investigaciones y llamadas de seguimiento finalmente dieron sus frutos. Pero, antes de tomar ese nuevo trabajo, lo mejor para usted es asegurarse de que el césped sea más verde en el otro lado.
Tu estrés aún no ha terminado. Ahora tienes que tomar la decisión crucial si realmente vas a aceptar el puesto que te ofrecen. ¿Estás seguro de que es el trabajo adecuado para ti? ¿Deberías seguir buscando algo aún mejor? ¿Qué pasa si tiene dos ofertas de trabajo atractivas?
Sopesar los numerosos pros y contras puede resultar frustrante. Estos son los aspectos más importantes que debe tener en cuenta al tomar su nueva decisión profesional.
1. Personas
A decir verdad, su consideración número uno no debería ser su salario, sino las personas con las que trabajará y para las que trabajará. Estarás rodeado todos los días por tus compañeros de trabajo, tu equipo y tu jefe. Estas personas son factores críticos tanto para el éxito de su trabajo como para su felicidad general.
Sí, es difícil juzgar a las personas en tan poco tiempo. Pero, ¿cómo te trataron específicamente durante tu entrevista? ¿Fueron realmente agradables y amigables? ¿Se comunicaron con usted de manera oportuna? ¿Te imaginas trabajando con este grupo particular de personas?
La forma en que responda a estas preguntas probablemente será un reflejo de cómo sus superiores y compañeros de trabajo lo tratarán como parte de su personal.
Por ejemplo, si se entrevista con una empresa y tardan varias semanas en devolverle la llamada después de una breve entrevista de cinco minutos, es probable que no sean el tipo de personas con las que idealmente desea trabajar, incluso si le hacen una oferta excepcional. en términos de salario y prestaciones. Considere lo bien que finalmente ‘encajará’ con el equipo antes de aceptar el trabajo.
2. Ambiente de trabajo
Considere la diferencia entre trabajar para una empresa, una organización sin fines de lucro, una startup o una agencia. Todos son entornos muy diversos. ¿En cuál prosperarás mejor? Si desea un entorno más dinámico que ofrezca algo nuevo todos los días, una startup o agencia puede ser una buena opción para usted.
Pero, si le gusta trabajar más por su cuenta y prosperar en la competencia y la estructura, puede tener más éxito siguiendo el camino corporativo.
Otro aspecto importante a considerar es la ubicación física real. La falta de opciones para el almuerzo o un viaje largo al trabajo pueden afectar su actitud en el trabajo. ¿Hay algo peor que ir a un trabajo todos los días que te haga sentir miserable?
Lamentablemente, muchas personas están insatisfechas con su entorno laboral y luego llevan su infelicidad a casa con sus familias. Piense detenidamente en el entorno laboral de la oferta de trabajo que está considerando aceptar.
3. dinero
Al considerar una nueva posición, o comparar dos o más, la característica más tentadora es simplemente ir por el dinero. Sin embargo, ese no suele ser el mejor enfoque. Todo el dinero del mundo no te hará feliz si odias tu trabajo. Su salario es solo una pequeña parte de su felicidad general en su trabajo.
¿Con qué salario puedes vivir honestamente? Por otro lado, ¿qué cantidad potencialmente haría irresistible una posición? Mantenga esos dos números en el fondo de su mente mientras toma su decisión. Y siempre, negocia por un salario más alto. Recuerda, lo vales.
4. beneficios
Tener el paquete de beneficios ideal es algo importante a considerar. Si una organización ofrece a su personal una serie de ventajas como planes de gastos flexibles, jubilación, seguro médico y dental, probablemente indica que es muy competitiva y que le va bien económicamente.
Sin embargo, si una empresa no le ofrece un paquete de beneficios en absoluto, puede ser porque están luchando para llegar a fin de mes como empresa o simplemente porque todavía son pequeñas y están creciendo.
Incluso si un paquete de beneficios no es su principal prioridad, todavía es algo que querrá considerar. En la mayoría de los casos, la falta de beneficios para los empleados significa que la empresa no tiene mucho éxito.
5. estabilidad
Muchas empresas pueden impresionarlo con sus ganancias actuales o su largo historial laboral, pero haga su parte e investigue sus actividades de contratación y sus éxitos recientes. ¿La empresa ha estado operando de manera estable a pesar del clima económico volátil?
Si la respuesta es sí, entonces probablemente esté buscando un trabajo bastante estable. Pero si han tenido problemas para mantener a la gente constantemente empleada (piense en despidos), entonces podría estar aceptando un trabajo que podría desaparecer en un año o menos.
6. escucha tu instinto
Después de ver todos los pros y los contras del puesto, tómate el tiempo necesario para escuchar lo que te dicen tus instintos. ¿Qué dice esa vocecita en tu cabeza? A menudo, la gente dice al comprar una casa que sabrá que es la correcta cuando ingrese simplemente por cómo se siente.
Eso se llama intuición. Lo mismo se aplica a aceptar una nueva oferta de trabajo. ¿Salió de la entrevista sintiéndose “bien” con el trabajo o “mal”? Confía en ese sentimiento.
Ya sea que termine aceptando la oferta de trabajo o rechazándola, siempre es una buena idea informar a la empresa sobre su decisión final por escrito. En cualquier caso, sea cortés y vaya directo al grano.
Rayner Silva es abogado de oficio hispano con experiencia en la práctica del derecho en los Estados Unidos. Se especializa en inmigración, los derechos civiles, el derecho laboral y la defensa penal.
Rayner Silva es abogado de oficio hispano con experiencia en la práctica del derecho en los Estados Unidos. Se especializa en inmigración, los derechos civiles, el derecho laboral y la defensa penal.